採用LPを制作する際、「多くの人に見てもらいたい」と考えて情報を詰め込みすぎてしまうケースがあります。
しかし、本当に重要なのは、採用したい人物像を明確にし、その人に響くメッセージを届けることです。
本記事では、当社が制作したノイズシェーンマルクト株式会社様「Tamazon 美容師採用LP」を事例にあげ、採用LPを制作する際のポイントを紹介します。
▼Tamazon 美容師採用LPはこちら
recruit.tamazon-japan.com/
01ターゲットの絞り込み
採用LPを設計するうえで、まず行ったのが「採用したい人物像」の明確化です。
幅広い層に向けて情報を発信するのではなく、ターゲットを絞り込むことで、伝えるべき内容やデザインの方向性が定まり、より共感を得られる採用ページになります。
今回の採用LPでは、以下のような人物像をターゲットに設定しました。
・子育てが落ち着き、美容師として仕事復帰を考えている方
・美容師経験はあるものの、ブランクに不安を感じている方
・家庭と両立しながら、自分のペースで働きたい方
・これまでの経験や技術を活かして効率よく収入を得たい方
このようにターゲットを明確にしたことで、新卒や未経験者向けの情報ではなく、
「ブランクがあっても安心」「柔軟な働き方ができる」「経験を活かせる」といった、ターゲットが本当に知りたい情報を中心にコンテンツを設計しました。
02採用LPで工夫した3つのポイント
①ファーストビューで「自分らしく働ける未来」を伝える
ファーストビューでは、自由にいきいきと働く姿をビジュアルで表現し、「自分もこんな働き方ができそう」と感じられる世界観を意識しました。
また、「美容師の46.5％が3年で離職している」というデータを提示し、ターゲットが抱える悩みを自分事として捉えられる構成に。
そのうえで、自由な働き方や高収入を目指せる環境を打ち出し、新しい働き方を提案しています。
②女性が抱える不安を解消する情報設計
30〜40代の女性が復職を考える際には、「家庭と両立できる？」といった不安に加え、サイトを見ていて「週1日でも働ける？」「ブランクがあっても大丈夫？」「業務委託って実際どんな働き方なの？」と疑問を持つ可能性もあります。
そこで本LPでは、業務委託ならではの柔軟な働き方に加え、最低保証制度や社会保険加入制度、歩合制度などをアイコンや図解で分かりやすく紹介しました。
さらに、スタッフボイスや具体的な働き方の事例を掲載し、自分のライフスタイルに合わせて無理なく働けることをイメージしやすい構成にしています。
また、マニュアルや技術サポート体制についても紹介することで、ブランクがある方でも安心して復職できる環境であることを伝えています。
③30〜40代女性の目線に立ったデザイン設計
デザイン面でも、ターゲットに安心感を与えることを重視しました。
やわらかな色使いや余白を活かしたレイアウト、自然な笑顔の写真を採用することで、親しみやすく温かみのある印象を演出。
また、子育てと仕事を両立するイメージが伝わるビジュアルを取り入れ、「自分らしく働ける未来」を想像しやすいデザインに仕上げています。
文字だけで説明するのではなく、アイコンや図解を効果的に活用することで、短時間でも情報が伝わる構成を意識しています。
03まとめ｜ターゲットを明確にすることが応募につながる
採用LPは、求人情報を掲載するだけのページではありません。
「誰に来てほしいのか」を明確にし、その人が抱える不安や希望に寄り添ったコンテンツやデザインを設計することで、「ここで働いてみたい」という気持ちを引き出すことができます。
今回の制作でも、30〜40代の元美容師というターゲットに絞り込み、情報設計・デザイン・導線を一貫して最適化することで、共感を得やすい採用LPを目指しました。
採用LP・採用サイトの成果を高めるためには、まず採用したい人物像を明確にし、そのターゲットに合わせたコンテンツやデザインを設計することが重要です。
株式会社アドップでは、ターゲット設計から企画・デザイン・制作まで一貫してサポートしておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
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