大卒向けとの違いは？高校生・高専生の心をつかむ採用ツール制作のコツ

大卒向けの採用パンフレットでは、仕事内容やキャリア、事業内容などを詳しく紹介することが多い一方で、高校生はまだ働いた経験がないため、入社後の仕事や社会人生活を具体的にイメージしにくい傾向があります。
そのため、職場の雰囲気や、社会人一年目の働き方、休日の過ごし方など、自分が働く姿を想像できる身近な情報のほうが、企業を理解するうえで重要になります。

採用ツールでは、伝えたい情報が多くなるほど文章量も増えがちです。
しかし、高校生向けの場合、情報量の多さがそのまま魅力につながるとは限りません。
文章を短くまとめたり、写真や図解を取り入れたりしながら、読み込まなくても内容を理解できる構成にすることが大切です。

そこで高校生向けの採用ツールでは、Q&A形式で事業や仕事内容を紹介していくと効果的です。
企業側が用意した説明文を読むよりも、自分が気になっていることへの回答として読むほうが、情報を身近に感じてもらいやすくなります。
回答する社員の写真やコメントを添えることで、会社の雰囲気も伝わります。

また、職種別の仕事内容や研修制度など、文章だけではわかりにくい情報は、図解を使って整理するのもおすすめです。
たとえば、1日の仕事の流れをタイムラインで見せたり、入社後の研修から配属までを図解したりすることで、文章を読み込まなくても内容を把握できます。

テキスト、写真、図解、数字など、ページごとに見せ方を変えることで、飽きることなく最後まで読み進めてもらいやすくなります。

高校生向けに新しいパンフレットを一から制作するのではなく、現在使用している大卒向けパンフレットに、高校生向けのチラシを挟み込む方法があります。

会社全体の情報を既存の大卒向けパンフレットで伝えている場合は、そこに高校生向けの情報をチラシとして追加することで、パンフレットを一から制作するよりも費用を抑えて、高校生向けの情報を届けることができます。

前述の通り、高校生が企業を選ぶ際には、仕事内容だけでなく、実際にその会社でどのような生活を送ることになるのかも気になるポイントです。

そこで、高卒で入社した社員の仕事とプライベートを紹介します。
仕事中の様子だけではなく、休日の過ごし方や趣味、仕事が終わった後の時間なども紹介することで、社会人になった後の生活を具体的にイメージしてもらえます。
自分と年齢の近い社員がどのように働き、どのように休日を過ごしているのかがわかれば、会社そのものをより身近に感じてもらいやすくなります。

高校生の就職では、保護者が企業選びに関わることも少なくありません。
近年は、高校生本人への採用活動だけでなく、保護者への情報発信を重視する「おやかく」という考え方も注目されています。
高校生本人が興味を持つ内容だけでなく、保護者が見たときに安心できる情報を用意しておくことも大切です。

そこで、採用パンフレットの裏表紙や採用サイトの下部に、保護者へ向けたメッセージを掲載します。
会社として社員をどのように支えているのか、入社後の教育体制や働く環境について丁寧に伝えることで、保護者にも企業への理解を深めてもらえます。

いかがだったでしょうか？
高校生・高専生向けの採用ツールでは、大卒向けのパンフレットをそのまま流用するのではなく、ターゲットに合わせて情報の内容や見せ方を変えることが重要です。

ターゲットを明確にし、それぞれの視点に合わせて採用ツールを設計することが、企業への興味や応募につながる第一歩になります。

株式会社アドップでは、企業様の魅力を最大限に引き出し、ターゲットの目線に合わせた最適な採用ツールをご提案しています。
既存ツールの見直しから新規制作まで、現在の採用活動に課題を感じていらっしゃる場合は、どうぞお気軽にお問い合わせください。

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