採用向け会社説明動画の適切な長さとおすすめ構成

会社説明動画は、活用する媒体や目的によって適切な長さが異なります。伝えたい情報を詰め込みすぎると最後まで視聴されにくくなるため、それぞれの用途に合わせて時間を設計することが重要です。

採用サイトでは、 企業や仕事への理解を深めてもらうことが目的となります。
そのため会社概要や仕事内容、社員インタビューなどをバランスよく盛り込める5〜10分程度が適しています。

会社説明会では、担当者による補足説明とあわせて動画を上映するケースが多くあります。
動画単体で完結させる必要がないため、7〜15分程度でも内容を十分に伝えることができます。

SNSやWeb広告では、短時間で興味を引くことが重要です。
そのため、30秒〜2分程度にまとめることで最後まで視聴されやすくなります。また、社員インタビューを単独コンテンツとして公開する場合は、2〜5分程度を目安にすると、飽きずに視聴してもらいやすいでしょう。

今回は、この中でも①採用サイト掲載を目的とした5〜10分程度の会社説明動画に焦点を当て、おすすめのコンテンツ構成をご紹介します。

採用サイトに掲載する会社説明動画は、企業情報を一方的に伝えるのではなく、求職者が「この会社で働く姿」をイメージできるような流れで構成することが重要です。
ここでは、銀行の提案事例をもとに、5～10分程度で制作する場合のおすすめ構成をご紹介します。
※掲載しているイメージ画像は生成AIで作成しています。

動画の冒頭では、印象的な映像やキャッチコピーで視聴者を引き込みます。

例えば銀行であれば、お客様とのやり取りやオフィスで働く様子、法人営業のシーンなどを映し出し、「人や企業の未来を支える仕事」というコンセプトを表現します。

冒頭の約10秒で企業の世界観やブランドイメージを伝えることで、「この会社についてもっと知りたい」と思ってもらえる導入を目指しましょう。

続いて、組織の概要を簡潔に紹介します。

事業エリアや店舗数などの基本情報に加え、これまでの歩みや社会の中で担っている役割など、以降の内容を理解するための基本情報を伝えます。

実際の仕事内容を職種ごとに紹介していきます。

銀行の場合、窓口業務や法人営業、個人営業、本部業務など、それぞれの職種がどのような役割を担っているのかを、ポイントを押さえて簡単に紹介すると効果的です。

企業理念や大切にしている価値観、仕事への姿勢など、その会社ならではの魅力を深掘りするパートです。

例えば、お客様との長期的な信頼関係を重視する姿勢や、専門性を高められる教育制度、挑戦を後押しする企業文化などを紹介することで、他社との差別化につながります。

会社説明動画の中でも、最も企業の個性を伝えられる重要なコンテンツです。

先輩社員が「この会社に決めた理由」や「実際に働いて感じた魅力」を語るインタビューパートです。

「若いうちから責任ある仕事に挑戦できる」「有給が取得しやすい」「社員同士の雰囲気が良かった」など、社員自身の言葉で語ることで、企業からの説明だけでは伝わらないリアリティや信頼感を演出できます。

最後は、これまで紹介した魅力をまとめながら、応募や会社説明会、インターンシップへの参加を促すメッセージで締めくくります。

また、QRコードを表示して採用サイトのエントリーページや採用イベントへ誘導することで、動画視聴後のアクションにつなげやすくなります。

採用活動における効果を最大化するためには、発信する媒体や目的に適した再生時間で動画を制作することが不可欠です。さらに、単に事業内容や会社の概要を説明するだけでなく、自社の特徴や実際に働く社員の声を取り入れた構成にすることが重要です。

株式会社アドップでは、採用ターゲットの整理から動画の企画・構成・撮影・編集・納品までワンストップで対応しています。さらに、公開後の効果測定や改善提案までサポートし、採用成果につながる動画活用をご支援いたします。
「どのような会社説明動画を制作すればよいかわからない」「採用につながる動画を作りたい」という企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

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